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Estos jóvenes se caracterizan por ser cien por ciento digitales, no imaginan su vida sin smartphones ni apps, consumidores informados y exigentes, sociables y colaborativos, autosuficientes, innovadores y creativos.

El punto clave en cualquier trabajo es evitar las imposiciones, dejar abiertas la posibilidad de participar, es importante alcanzar y generar esas actividades en función de esos fines y de las personas que vayan a participar.

En muchas ocasiones a lo largo de una jornada laboral somos acompañados por una molesta somnolencia. Esto puede ser causado por una “mala noche”, al terminar de almorzar, o por sentirnos aburridos ante nuestras actividades laborales.

Estos trabajos muchas veces implican una relación a distancia entre el operador y quienes ejecutan cada acción, por lo tanto, es necesario tener una relación franca, abierta y sobre todo elástica, flexible y así lograr fidelizar a sus trabajadores directos, pero sobre todo a los subcontratados. 

Una gestión elástica se refiere a una propuesta de estilo de gestión organizacional, para hacer que las organizaciones tengan esa capacidad de mantener, expandir o retraer sus acciones con la finalidad de adaptarse a las exigencias que pueden afectarla.

Esta práctica, además, favorece el trabajo en equipo, ya que lo normal es que las actividades propuestas sean en conjunto, ya sea compitiendo por un mismo objetivo todos juntos o, como mucho, dos equipos diferentes.

¿Qué tiene que ver esto con la Gestión de la Diversidad e Inclusión? Muchísimo y si todavía no se ha dado cuenta, es probable que aun persistan algunos prejuicios acerca de los técnicos en el Perú.Todo cambia tan rápido que un Título Universitario ya no te genera esa certificación diferencial dentro de tu propuesta de valor como profesional.

Teniendo en cuenta lo leído en el libro de Peter Drucker y la charla de Dan Gilbert, reflexiono sobre la importancia de conocernos bien a profundidad, en cuánto a preferencias, valores, estilos de trabajo para tomar mejores decisiones.

Conseguir la felicidad en el trabajo es posible, pero se trata de dos personas. Por un lado, las empresas tienen que generar las políticas propicias para ello y, por otro, los trabajadores tienen que poner un poco de su parte para que todo funcione.

Son muchos los beneficios de ir a trabajar en bicicleta. Y su uso no solo contribuye a disminuir el nivel de contaminación, también repercute en la productividad de los trabajadores.Asimismo, disminuye, en gran medida, los gastos que las empresas destinan a cubrir las bajas de sus empleados.