Además, el 61% de los especialistas en HR peruanos afirmó que tiene en cuenta la edad a la hora de seleccionar a un nuevo talento. Los datos se desprenden de la última encuesta de Bumeran ¿Cómo funciona la selección del talento hoy?
Lima, 22 de junio de 2023.- Según el informe de Bumeran ¿Cómo funciona la selección del talento hoy?, el 53% de los especialistas en HR de Perú no tomó a ninguna persona de más de 55 años en el último año. Además, el 61% de los encuestados peruanos afirmó que tiene en cuenta la edad a la hora de seleccionar a un nuevo talento.
¿Cómo funciona la selección del talento hoy? es un estudio de Bumeran en el que participaron 234 especialistas en HR de la región: 75 de Perú, 53 de Argentina, 53 de Ecuador, 30 de Panamá y 23 de Chile. El mismo explora qué tan relevante es la edad del talento al momento de contratar a un nuevo empleado.
El 53% de los especialistas en HR de Perú no tomó a ninguna persona de más de 55 años en el último año, el 36% solo a menos de 5, el 5% a menos de 10, el 3% a más de 10, el 1% a más de 5, y el 1% restante a más de 30.
La situación es la misma en los otros países de la región: la mayoría de los reclutadores tampoco tomó a ninguna persona mayor de 55 años en el último año. En Ecuador el 74%, en Argentina el 68%, en Panamá también el 53% y en Chile el 52%.
Asimismo, cuando se les consultó ¿qué porcentaje de talentos mayores de 45 años tomaron en el último año? El 27% de los especialistas peruanos no tomó a ninguno en el último año, el 43% solo a menos de 5 talentos, el 8% a más de 5 personas, el 7% a menos de 10, el 4% a más de 10, el 7% a más de 20, y el 5% a más de 30.
Por otro lado, cuando se les consultó por talentos más jóvenes, es decir a cuántas personas mayores de 30 años contrataron en su organización, las cifras son más positivas, ya que el 21% de los especialistas señalaron que más de 30 talentos, el 5% más de 20, el 3% menos de 20, el 11% más de 10, el 7% menos de 10, el 24% más de 5, el 23% menos de 5, y un 7% a ningún talento a partir de este rango etario.
El 52% de los especialistas peruanos también resaltó que ninguna persona de su empresa tiene más de 60 años. De la misma manera lo señaló Argentina con un 53%, Ecuador un 57%, Chile un 30% y Panamá un 37%.
Si bajamos el rango a mayores de 45 años, el 39% de los especialistas en HR de Perú respondió que el 10% de su empresa son personas de más de esta edad, el 16% aseguró que el 20%, el 12% confirmó que el 30%, el 11% dijo que el 40%, el 7% afirmó que el 50%, otro 7% sostuvo que el 60%, el 3% aseguró que el 70%, otro 3% que el 80%, y un 3% indicó que no hay ningún tanto que supere los 45.
¿Y menos de 25 años? El 21% de los especialistas aseguró que el 10% de la empresa son personas menores a 25 años, el 23% dijo que el 20%, el 16% sostuvo que el 30%, el 7% confirmó que el 40%, el 1% dijo que el 50%, el 7% respondió que el 60%, el 4% aseguró que el 70%, otro 4% que el 80% y, por último, un 17% que no hay talentos menores de 25 años.
“La consideración de la edad a la hora de los procesos de selección es una tendencia, no solo a nivel regional, sino también mundial, y es que las nuevas tecnologías han demandado nuevas habilidades y competencias que, para los jóvenes, que crecen con ello, les resulta más fácil de aprender, que quienes tienen que adaptarlas como nuevas a sus vidas. Eso no significa que la experiencia se deje de valorar, solo que ahora son muchos más factores los que se consideran para mantenerse competitivo en un mercado laboral tan cambiante”, resalta Mario Bonifaz, Brand Manager de Bumeran Selecta Perú.
¿Es determinante la edad en los procesos de selección de talentos?
De acuerdo con el 61% de los especialistas peruanos, este sí es un factor a considerar durante la selección. Es más, un 65% tenerlo en cuenta al momento de definir un nuevo ingreso. Sin embargo, el 59% generalmente no indica el rango etario que solicitan para el puesto; a diferencia de un 25% que sí, y un 16% que lo hace a veces.
Pero, ¿en qué casos sí puede ser determinante la edad al momento de contratar a un nuevo talento?
Un 19% indicó que cuando debido a la edad la persona no tiene suficiente experiencia para el puesto, 9% cuando tiene demasiada experiencia, un 14% cuando la edad de la persona puede hacer que no se integre a la empresa o al equipo, 7% cuando debido a la edad no puede cumplir con ciertos requisitos de exigencia física, 16% cuando debido a la edad no tiene el manejo necesario de herramientas digitales, 12% cuando debido a su gran experiencia laboral es un talento muy costoso para empresa, un 14% cuando debido a la edad no tiene la flexibilidad y energía necesaria para el puesto, y un 9% cuando debido a la cultura de la empresa se fomenta el empleo joven.
Los profesionales de Recursos Humanos contaron también cuál sería su decisión en distintos posibles procesos de búsqueda laboral en los que la edad del talento podría resultar determinante.
Por ejemplo, si los especialistas en HR de Perú estuvieran buscando obreros/as para trabajar en la construcción de un edificio, el 69% contrataría a una persona de 35 años con 10 años de experiencia, el 24% a una persona de 25 años sin experiencia y el 7% a una persona de 50 años con 20 años de experiencia.
Pero si estuvieran buscando a un/a contador/a para un puesto junior, el 60% contrataría a una persona de 30 años con 2 años de experiencia en puestos similares, el 31% a una persona de 20 años, cursando la carrera de contabilidad, sin experiencia en puestos similares y el 9% a una persona contadora de 50 años, que recién finalizó la carrera, con 3 años de experiencia en puestos similares.
Sin embargo, si estuvieran buscando a un/a ingeniero/a para un puesto senior, el 51% de los especialistas peruanos contrataría a una persona ingeniera de 30 años con 5 años de experiencia en puestos similares, el 41% a una persona ingeniera de 45 años con 15 años de experiencia en puestos similares, el 4% a una persona de 23 años que está terminando la carrera de Ingeniería con 2 años de experiencia en puestos similares y el otro 4% a una persona ingeniera de 60 años con 30 años de experiencia en puestos similares.
Por su parte, si estuvieran buscando un/a recepcionista para una nueva startup, el 47% contrataría a una persona de 30 años con 5 años de experiencia, el 44% a una persona de 22 años sin experiencia y el 8% a una persona de 46 años con 20 años de experiencia.
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