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¿Cuál es el plazo para reclamar un beneficio? (II)

Por Germán Serkovic G. - Abogado Laboralista Vencido el plazo de prescripción contenido en el artículo único de la Ley N° 27321 –cuatro años computados...

Se evaluará la reforma de la ley procesal laboral

Un grupo de expertos evaluará la modificación de la nueva Ley Procesal de Trabajo (NLPT) debido a que esta norma contiene disposiciones que no...

¿Cómo son los nuevos departamentos de RRHH tras la digitalización?

En los próximos años habrá más de dos mil millones de usuarios de Internet en todo el mundo, de los cuales muchos empezarán su búsqueda de trabajo online.

Consejo Nacional de Trabajo aprobó ocho ejes temáticos en su agenda

El Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE) aprobó ocho ejes temáticos que definirán su agenda de diálogo entre trabajadores y empleadores.  Los...

¿Es posible nombrar a un trabajador bajo el régimen laboral del...

El ingreso a la Administración Pública solo se efectúa mediante concurso público de méritos y siempre que se cuente con una plaza presupuestada.

Gobierno prepara medidas para impulsar empleo juvenil

Como parte de las facultades especiales otorgadas al Poder Ejecutivo por el Congreso de la República, el Gobierno alista un decreto legislativo para modificar...

El contrato psicológico y su incidencia en las organizaciones

La empresa debe preocuparse por crear condiciones que permitan al nuevo trabajador desenvolverse con el máximo de su potencial, para así generar mayor productividad y coadyuvar a la consecución de los objetivos organizacionales.

5 beneficios de la diversidad cultural en las empresas

La diversidad, mediante el aprovechamiento de las diferencias, potencializa la colaboración entre equipos de trabajo, permitiéndoles llegar a soluciones complejas e innovadoras.

Día del Trabajador: peruanos estarían dispuestos a dejar su trabajo por...

La consultora Ronald Carreer Services Group reveló que el 44% de ejecutivos peruanos es feliz en su puesto actual, mientras que, un 40% no lo es.

Los millennials promoverán empresas más horizontales

Los millennials serán la clave de la transformación de la gestión empresarial tal y como la conocemos gracias a su visión de los negocios, centrada en el beneficio y el propósito de las empresas.
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