Etiqueta: despido laboral

Por Germán Serkovic G. - Abogado Laboralista En el VII Pleno Jurisdiccional Supremo Laboral y Previsional se acordó –siempre en atención a las empresas de...

Sí es posible actuar pruebas de oficio en segunda instancia y, en caso de despido incausado y fraudulento, la indemnización por lucro cesante debe...

Todos los trabajadores tienen el derecho a conocer sus sanciones para ejercer su defensa.

Solo se analizará la causal de la ruptura de la relación laboral si se comprueba que no hubo ánimo perverso y auspiciado por el engaño, con lesión de un derecho fundamental, sin que exista causa real o verdadera.

Conoce las pautas que deben tenerse en cuenta para la configuración del despido justificado por tardanzas reiteradas.

A continuación algunos tips de cómo hacer una red de contactos efectiva en un proceso de reinserción laboral.

Ser despedido es atemorizante, desconcertante y siempre una experiencia que genera un impacto emocional fuerte, pero considera estos consejos que pueden ayudar.

Las desvinculaciones laborales se realizan por diversas razones: por fusiones, reducción de personal, cambio de perfiles, entre otros.

Hay formas de conducir este trance enfrentándolo de manera constructiva. Lo primero, será entender que es un tema de hecho adverso, mas no catastrófico.

Sabemos que a veces el motivo puede ser difícil de explicar, pero no podemos permitir que el entrevistador deje volar su imaginación para pensar qué pudo ocurrir. Analicemos todas las opciones.