Etiqueta: liderazgo organizacional
Aprender a dirigir equipos que marquen la diferencia
En las empresas peruanas encontramos frecuentemente a muchos jefes que tienen amplios conocimientos técnicos para dirigir su área, pero tienen poca formación en la...
7 tips para decir “No” sin dañar las relaciones laborales
Por Melanie Amaya, Cofundadora y CEO de Amayaco
Hoy en día es común escuchar a las personas quejándose por la falta de tiempo y verlas...
El triángulo de oro del liderazgo
Por Pilar Jericó - experta en liderazgo y cambio organizacional
Todos deseamos tener buenos jefes o jefas. Son responsables en la consecución de los objetivos,...
El impacto de la transformación digital en las empresas
La Transformación Digital ha modificado los modelos de negocios actuales en nuestro país, impulsando el ecosistema de emprendimiento y contribuyendo a una mayor generación...
La parábola de la naranja: la historia que debe leerse para...
Esta parábola nos enseña que cualquier persona se puede convertir en un gran empleado si así lo desea y la intención de su crecimiento debe ser promovido por sus aspiraciones de ser mejor persona.
Cinco tipos de líderes en una empresa, según Great Place to...
El modelo de análisis de Great Place to Work, permite identificar cuándo una empresa ha elegido a un líder para hacer crecer el negocio o si, en cambio, el fin fue más operativo o incluso amistoso.
¿Lideras o contaminas?
El liderazgo transformador, por tanto, es aquel que asume como prioritario el crecimiento personal de los seguidores. Crecer y desarrollarse es una necesidad humana fundamental. Hay una poderosa fuerza en el interior de la mayoría de individuos que nos incita y nos empuja a mejorar.
¿Estás creando futuro en tu organización?
Ser líder es una oportunidad que nos da la vida para poder cambiar e impactar la vida de una persona, pero no todos están ejerciendo ese rol o no tienen el intereses en serlo. Gran desafío de las organizaciones que deseen adoptar una cultura de talento en su organización.
¿Quieres que tu empresa sea feliz? Imita a los equipos de...
Los líderes empresariales tienden a pensar mucho en el éxito, pero rara vez en la alegría. Es probable que pocos sean conscientes de la "brecha de alegría" en su organización y la resultante falta de conexión personal. Eso debe cambiar.
Buscamos Líderes que inspiren
La inspiración cambia las bases tradicionales del liderazgo, tal vez la más importante sea pasar del yo (el líder, la empresa) al ustedes (sus metas, sus ambiciones) o hasta al nosotros (nuestras metas, nuestras vidas).
