Etiqueta: recursos humanos
¿Cómo dejar de procrastinar en el trabajo?
Procrastinar, dejar las cosas para mañana, es uno de los hábitos más comunes en muchos trabajadores.
¿Qué perfil debes cumplir si estas interesado en estudiar una carrera...
Si ya terminaste el colegio y estás interesado en estudiar una carrera de administración, es más que seguro que quieres saber el perfil que se debe tener y las áreas donde podrás trabajar.
¿Cómo identificar el Mobbing y qué hacer para detenerlo?
El acoso laboral o mobbing, es la conducta continua y sistemática de maltrato sicológico o físico que reciben los colaboradores.
¿Qué especialidades cuentan con la mejor perspectiva laboral?
Cuando se busca empleo se deben conocer cuáles son los sectores económicos en mayor crecimiento y en base a esa información determinar dónde se encuentras las mejores y más demandadas opciones de trabajo.
Lindley y su plataforma de comunicación interna efectiva
Conversamos con Carlos Vivar - Director de Capital Humano en Corporación Lindley S.A., quien nos hablo sobre la "Plataforma de Comunicación Interna Efectiva" de Arca Continental Lindley y el reto que fue desarrollarlo con éxito.
10 tips para la óptima gestión de carrera
OPINIÓN | Por: Ernesto Rubio - Ronald, Career Services Group. debemos analizar qué tal nos fue en este año que ya se va y planear lo que se espera lograr el próximo año en el ámbito laboral.
¿Quiénes son los colaboradores 4.0.?
Las empresas están en constantes cambios tanto sociales como tecnológicos, por lo que al elegir colaboradores, buscan a aquellos que sean capaces de adaptarse y mejorar cada proceso que se les presente.
Requisitos para una iniciativa empresarial personal
Por Fernando Miranda - Socio Director de Expertia Capital Group. Crear una empresa se construye alrededor de sus propias experiencias, capacidades y aptitudes.
La motivación lo más importante para cuidar a los empleados
La motivación de nuestros empleados es importante y para conseguir o no perderla a lo largo del tiempo, debemos mejorar la comunicación entre la empresa y los trabajadores.
¿Qué motiva a las personas a quedarse en una organización?
Por Mauricio Muñoz Guzmán. Uno de los principales retos para los gestores de personas en las organizaciones es lograr la permanencia de los empleados contratados bajo modalidades permanentes.