Según informa el Diario Gestión en base a un estudio realizado por Right Management Perú, compañía afiliada al grupo de recursos humanos Manpower, un 68% de ejecutivos de alto rango experimentaron alguna vez una situación de transición involuntaria en su trayectoria profesional, lo que generó que quedarán desempleados sin quererlo. Asimismo, un 18% de ejecutivos tuvo que salir un par de veces de su trabajo de manera involuntaria y otro 14% debió afrontar esta situación hasta 3 veces.
Ernesto Rubio, gerente general de Right Management en Perú, recomienda que cuando un ejecutivo se quede sin trabajo, siga los siguientes consejor: no comunique que esta triste, no invente su curriculum vitae, no conteste los avisos clasificados, no pida empleo a sus familiares, no diga cuanto es lo que ganaba antes, no vaya a aquellos que antes estaban interesados pero que no los consideróen su momento y, por último, no asumir quedarse en una sola carrera sino diversificarse.
