Donald Tejada, abogado laboralista de Tax & Legal de Grant Thornton Perú y Javier Dolorier, socio del estudio boutique Gálvez & Dolorier, indicaron que actualmente el plazo máximo en el Perú, con la nueva legislación que entró en vigencia el 10 de marzo del 2016, es de 98 días calendario el cual podrá ser diferido, parcial o total.
“Con esta nueva aplicación a 14 semanas de descanso el Perú se alinea con las recomendaciones formuladas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que es el plazo mínimo recomendado”, dijo Tejada.
Sin embargo, mencionó que los días de descanso por maternidad suelen ser bastante extensos en los países nórdicos como Suecia y Noruega, además de Inglaterra y algunos países de Europa del este.
En países como Suecia se puede dar hasta un año de descanso, mientras que los países africanos o asiáticos son los que dan menos días de descanso por este concepto, según expertos laboralistas.
El actual plazo de licencia por maternidad en el Perú se aplica tanto para el sector privado y público.
“La infracción que recae en el empleador por el incumplimiento de este beneficio es considerada como muy grave y la sanción pecuniaria va desde 11 a 20 UIT dependiendo del número de trabajadores que tiene la empresa infractora. Si se trata de una miro o pequeña empresa la sanción se reduce en un 50%”, indicó.
Por su parte, Dolorier recordó que antes el plazo de pre y post natal era de 90 días pero con la Ley N° 30367 ese periodo se ha ampliado a 98 días; es decir, 49 de prenatal y 49 de postnatal.
“El Convenio 183 sobre la Protección de la Maternidad de la OIT, establece una norma base para la cantidad de días de descanso a una trabajadora embarazada; y todos los países adscritos a la OIT deben respetar este convenio, el Perú así lo ha hecho”, aseveró.
