18 / 29
- Quieren valorar sus propias contribuciones.
- Nuevos enfoques de reclutamiento.
- Valoran los espacios informales, ofrece oportunidades y flexibilidad.
- Oportunidades de desarrollo de carrera, reconocimiento, programas de mentoring.
- Se capacitan de forma independiente.
- Acceso a redes sociales y herramientas de alta tecnología.
- Ahorran para un hogar.
30 / 39
- Quieren que la empresa valore sus contribuciones individuales.
- Balance vida/trabajo.
- Horarios de trabajo flexibles.
- Desarrollo de carrera, oportunidades para liderazgo.
- Ahorran para la educación de sus hijos.
- Planean su retiro.
40 / 54
- Trabajan duro para ser valorados.
- Ahorran para la educación de sus hijos.
- Planean retirarse.
- Lidian con el estrés de encontrar el balance vida/trabajo.
- Cuidan de un familiar mayor.
+ 55
- Quieren que la experiencia sea valorada.
- Planeando retirarse o ya lo hacen.
- Cuentan con el apoyo de la empresa en relación a planes de salud durante el retiro.
- Acceden a oportunidad de empleos flexibles, que les permite suplir las necesidades educativas, laborales y de entretenimiento.
- El cuidado de un dependiente es común para un tercio de los trabajadores comunes.
- Exigencias físicas reducidas.
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