- Complete todos los campos posibles, detallando la experiencia académica y laboral relevante. No se olvide de escribir correctamente los nombres de las empresas en las que trabajó: muchos headhunters buscan o filtran por compañías.
- Incluya una fotografía, que sea sobria y formal. Deje los retratos familiares o con amigos para Facebook.
- Maneje su red de contactos de manera responsable, porque ellos hablan de quién es usted. No sirve tener muy pocos contactos ni demasiados, sino la cantidad real con la que usted se relaciona. No acepte por aceptar o sumar, ya que no es una competencia. Busque los que realmente sean relevantes.
- Pida recomendaciones a ex empleadores y profesionales que lo conozcan y valoren. Como con los contactos, no sirve sumar las que aporten valor.
- Únase a grupos que muestren sus intereses, manténgase activo porque suelen surgir oportunidades de trabajo o relacionamiento desde ahí. Empiece, por ejemplo, por su universidad o donde haya cursado un post grado. Luego, puede buscar grupos de compañías o intereses varios.
- Monitoree su cuenta, en lo posible, diariamente. Responda solicitudes, invitaciones o recomendaciones. Actualice cualquier información que necesite ser cambiada (cambio de datos personales o empleos, por ejemplo).
Fuente: APERTURA
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