Nacidos entre los años 1980 y 1995, los millennials representan una gran fuerza laboral en todo el mundo.
Por su naturaleza, son personas que se sienten valiosas y no tienen miedo al fracaso, situación que en algunas ocasiones puede ser benéfica para las empresas que buscan eficacia y calidad en sus trabajadores.
La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) da 5 tips para que aproveches su talento al máximo.
- Horarios flexibles o desde casa
Los Millennials tienen un gran aprecio por el balance entre una vida social activa y el trabajo; en este sentido, si se flexibilizan los horarios en días no trascendentales, los empleados apreciarán más su trabajo y lo harán de mejor manera.
- Programas de capacitación para su desarrollo profesional
El crecimiento profesional es importante para ellos, así que cualquier medio para llegar al éxito o a una mejor posición de liderazgo será aprovechado y aplicado de buena manera.
- Crea oportunidades de socialización
No todo es trabajo para ellos pues disfrutar la vida es uno de los motores de esta generación, por lo que planear un momento de distracción en la semana puede ser una gran opción. Algunas ideas son salidas a exposiciones, teatros, lugares recreativos o la participación en torneos deportivos, entre otros.
- Hazlos sentir valiosos
Para que valoren la oportunidad de trabajar en tu empresa es necesario demostrar que se aprecian las contribuciones que realizan a la misma.
- No subestimarlos
Los millennials crecieron con la cultura del “multitask”, por lo que saben realizar muchos trabajos a la vez. Asígnalos a varios proyectos, promueve su contacto con el cliente, su capacidad de resolución de problemas y el trabajo en equipo. Todo esto se traducirá en buenos resultados para la compañía.
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