Uno de los pilares fundamentales de una buena gestión de recursos humanos es la equidad de género. Desde la igualdad salarial hasta las oportunidades que puedan aprovechar tanto hombres o mujeres en una compañía, es vital comprender e integrar estos principios en tu organización.
Así lo cree Carla Silva, directora de People de Backus AB Inbev, quien reveló tres claves que deben anotar toas las empresas para erradicar la desigualdad.
- Quitar paradigmas.
- Comprometer a las cabezas de la organización a que este consiente de que la diversidad es parte de lo que es tu empresa.
- Una vez lograda la equidad, el siguiente paso es la meritocracia.
“Si alguien sabe lo que tiene que hacer, y sabe que si lo hace mejor que le resto va a ser retribuido de una manera diferente, eso genera competitividad”, apuntó.
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