Cuando esta en desacuerdo con un compañero de trabajo, es fácil concentrarse en sus propios sentimientos e ignorar lo de su contraparte. Pero, revolcarse en su propia frustración no lo llevará a ningún lado.
Tener la capacidad de ponerse en el lugar del otro y hacerse simples preguntas como: ¿Qué quieres sacar de la situación? ¿Por qué estas actuando de esa forma? puede mejorar la situación.
También puede pensar en el tipo de persona con la que está tratando. Si trabaja frecuentemente con la persona, tal vez ya esté familiarizado con su estilo. Pero si raramente interactúa, tendrá que hacer un poco de averiguaciones. Busque patrones en la forma en que se comunica y pistas en su comportamiento.
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