Según un informe de Korn Ferry HayGroup, el 12% de las gerencias generales de las principales empresas de retail están ocupadas por ejecutivos nacidos entre 1980 y 1994, tanto en puestos de liderazgo como operativos.
Los millennials también adquieren protagonismo en las altas gerencias (15%), gerencias medias (39%) y jefaturas (61%), al ver en estas áreas la oportunidad para hacer una línea de carrera, indicó Paola Vargas, gerente de Servicios de Gestión Humana de Korn Ferry HayGroup.
[¿Cómo pueden retener las organizaciones a los millennials?]
La rotación en retail llega a 92%, debido al constante cambio en la fuerza de venta, donde se concentra un gran número de empleados, quienes llegan por campañas y permanecen hasta tres años en promedio. Mientras que, entre ejecutivos, la rotación total es de 6% y la disputa está en los nuevos proyectos y futuras inversiones.
