Para el bicentenario de la República, se calcula que más del 50% de los puestos ejecutivos serán liderados por los millennials, quienes destacarán por su agilidad laboral, conectividad y mayor inclusión en la responsabilidad social, según la firma Ronald, Career Services Group.
‘’Los miembros de esta generación demandarán empleos pragmáticos que atiendan las necesidades de manera ágil, con aplicaciones modernas e incorporación sistemática de los avances más grandes que podrán usar de la tecnología, dada su condición de nativos digitales’’, señaló Ernesto Rubio, gerente general de Ronald, Career Services Group.
[Los millennials promoverán empresas más horizontales]
Destaca el especialista que esta generación lleva cierta ventaja sobre otras por haber crecido en tiempos digitales, en las que su contacto con las tecnologías viene desde la infancia y permite que desarrollen habilidades múltiples, a diferencia de otros profesionales que pasaron por un proceso de adaptación hacia las nuevas herramientas.
Aunque el problema que se presentaría para este grupo de talento es su poca capacidad de gestión, lo cual les impedirá integrarse sistemáticamente con el mundo de los negocios tradicionales, recalcó Rubio.
