En algún momento, durante una entrevista laboral, es probable que haya lidiado con un silencio incómodo. Parece que todo va bien pero, de pronto, la conversación cae en un vacío.
¿Conversa para evitar ese momento incómodo? ¿Espera a que la otra persona hable primero? ¿Qué lenguaje corporal expresa en ese momento?
De acuerdo a la consultora laboral Jopwell los silencios en entrevistas laborales suceden muy a menudo. No son un resultado de hacer las cosas mal sino que se originan en el transcurso natural de los eventos: alguien que piensa en la última respuesta o que trata de recordar cuál es el ejemplo que intentaba graficar, por ejemplo.
Sin embargo, los candidatos suelen asumir que ese vacío es una falta propia, se ponen nerviosos y empiezan a divagar para llenar el silencio. Pero esa no es la mejor estrategia para abordar estos eventos en las entrevistas laborales.
A continuación, te dejamos algunas recomendaciones:
- Controlar la comunicación no verbal y las expresiones faciales.
- No titubear como si fuera la primera vez que nos planteamos esas cuestiones.
- No adoptar una actitud agresiva y/o defensiva.
- Evitar memorizar una serie de respuestas y soltarlas de golpe.
- Reformularlas de forma positiva.
- Evitar a toda costa mentir.
- Manejar los silencios y no incomodarse o impacientarse.
- Argumentar todas las respuestas.
- Transmitir siempre una actitud tranquila y positiva.
