La generación que en la actualidad representa un poco más del 35 % de la fuerza laboral del mundo, para el 2022 elevará la cifra hasta llegar al 50 %, orientado así a la mayoría de las empresas a cambiar la forma en la que trabajan.
Es así como los trabajadores del futuro buscarán tener horarios flexibles, salas de esparcimiento, comidas saludables, actividades dentro del horario de oficina que les permitan crecer tanto personas como profesionalmente entre otros beneficios adicionales que se conocen como el salario emocional.
“Cautivar y retener a los millennials no es tarea fácil, ya que esta generación tiene mayor interés y capacidad por emprender, satisfacer sus deseos personales y sobre todo, viajar, experimentar e innovar”, sostuvo Eduardo Molina, director de Expansión WeWork América Latina.
Asimismo, señaló que las empresas con visión hacia el trabajo del futuro no solo debe retener, sino también, satisfacer cada día más estos deseos, ya que el salario no es lo único importante para ellos , sino tener un trabajo que lo haga realmente felices y les permita continuar desarrollándose.
“Por lo que las empresas deben adaptarse lo más rápido posible para poner en marcha algunas acciones y beneficios que hagan su jornada laboral más placentera”, enfatizó.
Otro tema importante es la infraestructura, ya que si se busca atraer el talento joven será necesario desechar los conceptos de oficina tradicional para convertirla en un espacio de trabajo abierto, amplio, moderno, iluminado y confortable.
