Entre las grandes empresas prevalece otorgar beneficios a sus trabajadores (adicionales a su remuneración) como un plan médico, seguro de vida o automóvil; la tendencia de dar una propuesta de valor mayor se ha incrementado.
Adriana Villalba, de Mercer, señaló que el 41 % de las empresas encuestadas considera el «home office» como un beneficio para sus empleados. Además el 41 % ofrece préstamos y el 64 % otorga «flex time».
«Incluso, en el 80 % de las empresas se han establecido un horario de verano», explicó. Así, considerando todos los beneficios (tangibles e intangibles), el 60 % de estas empresas otorga estos incentivos adicionales al salario base en sus organizaciones.
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