Tal como lo adelantamos, el Ejecutivo publicó el reglamento de multas laborales que establece una rebaja de hasta el 65% durante 3 años, del 12 de julio del 2014 hasta el 11 de julio del 2017.
De forma previa al inicio de campañas de fiscalización, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) desarrollará actuaciones de orientación a los empleadores sobre conductas infractoras.
Estas visitas se realizarán prioritariamente en las micro y pequeñas empresas.
Las multas se rebajan hasta el 65% como máximo. Sin embargo, si la empresa subsana antes de que se emita el acta de infracción (por no pagar CTS, boletas de pago y otros), no se impondrá multa y se archivará la inspección laboral; si subsana después de emitida el acta de infracción pero antes de vencido el plazo para apelar la multa de primera instancia, esta se reduce al 20% de su valor original.
Y cuando el empleador subsane dentro de los diez días de notificada la resolución de multa de segunda instancia, se reduce al 25% de su valor original.
Excepción
Los actos graves antisindicales, discriminatorios, trabajo de menores, trabajo forzoso, seguridad y salud (con invalidez permanente) y obstrucción a la labor inspectiva, se multan hasta con S/. 1.14 millones.
Se considera invalidez permanente, en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo, a la lesión con pérdida anatómica o las lesiones con más 30 días naturales de incapacidad para el trabajo.
Fuente: Diario Gestión
