Un estudio de PageGroup reveló que el 20% de los trabajadores que renuncian a una empresa lo hacen porque quieren un mejor salario y/o por la distancia entre su casa y el trabajo. Mientras que un 80% lo hace por el trato de su jefe.
«El candidato te lo suele decir de muchas formas: siento que hay un techo, ya tuve una etapa», señaló Ignacio Hernández de la Torre, director ejecutivo de PageGroup .
En ese sentido, comentó que en algunos casos los trabajadores que postulan a otro centro de trabajo lo hacen por S/ 500 más. Sin embargo, cuando el trabajador es hunteado (cuando le ofrecen otro trabajo) tiene posibilidades de pedir un incremento salarial de hasta 50%.
«He tenido casos en el que los candidatos que postulan ganan S/ 10 mil pero por S/ 10,500 se van. Sin embargo, si yo te hunteo, el sueldo en promedio sube un 30% y te pueden ofrecer S/ 12,800. Es la misma persona en momentos diferentes», refiere.
Si bien el promedio es de 30%, Hernández de la Torre detalla que para los que tienen conocimientos de transformación digital este porcentaje puede aumentar entre 40% y 50%.
