La más reciente charla organizada por Pacífico Business School (PBS) abordó las nuevas tendencias y usos de la tecnología en la selección de talento.
Manuel Barrios, executive managerde DNA Consulting, menciona que estas herramientas se encargan de hacer un ‘match cultural’ entre las empresas y los futuros colaboradores. “Las áreas de gestión humana buscan hacer más objetivos los procesos a través de las nuevas tecnologías”, dijo el ponente.
Ante estos nuevos modelos de reclutamiento, el docente invitado de PBS compartió algunos consejos para los postulantes: “lo peor que puede hacer un postulante en un proceso de selección es tratar de encasillarse en determinada posición. Lo mejor que puede hacer es conocer su propio perfil, sus habilidades y sus puntos de mejora”.
Y sobre la labor de los reclutadores, Barrios mencionó que el reto para diferenciar a un postulante de los demás es identificar sus habilidades personales.
Fuente: Gestión
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