El nuevo Reglamento de la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, e incluye nuevas obligaciones para las empresas.
Así, se establece la obligación de realizar evaluaciones anuales para identificar situaciones de hostigamiento sexual o riesgos de que sucedan (a través de cuestionarios u otras herramientas tendientes a levantar información).
También deben realizar una capacitación al inicio de la relación laboral en materia de hostigamiento sexual, y una capacitación anual especializada para el área de Recursos Humanos, el Comité de intervención frente al hostigamiento sexual y los demás involucrados en la investigación y sanción.
Además, los empleadores deben difundir periódicamente la información que permita identificar conductas de hostigamiento sexual y sanciones; y de manera pública y visible los canales de atención de quejas colocar a disposición los formatos para presentar la queja y la información básica del procedimiento.
Comité de Intervención
Los empleadores que tengan 20 o más trabajadores deben contar con un Comité de Intervención frente al hostigamiento sexual compuesto por cuatro miembros: dos representantes de los trabajadores y dos representantes del empleador en la misma proporción y en ambos casos garantizando paridad de género. El Comité investiga y emite recomendaciones de sanción y otras medidas de prevención.
Los empleadores ponen a disposición de la víctima canales de atención médica, física y mental o psicológica dentro del día hábil siguiente a recibir la queja o denuncia, o deriva la víctima aquellos servicios.
De otro lado, las medidas de protección a favor de la víctima pueden ser: la rotación del presunto hostigador, suspensión temporal del presunto hostigador; rotación de la víctima solo si ésta lo ha solicitado; solicitud al órgano competente para la emisión de una orden de prohibición de acercamiento; entre otras.
Se establecen estos lineamientos específicos tanto para el sector privado, el sector
público, el ámbito educativo, fuerzas armadas, policía nacional y otras
relaciones de sujeción.
Fuente: Gestión
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