Por Diego Cubas (Perú), Gerente General de CL Selection
Enérgicos, emprendedores y orientados al logro.
En nuestra experiencia, como identificadores de talento en niveles gerenciales, vemos cada vez más, ejecutivos menores de 30 años ocupando posiciones de segunda línea, de alto impacto en el negocio. Las competencias principales que evaluamos en ellos son: capacidad de influencia, liderazgo, orientación a resultados, innovación y flexibilidad.
Recientemente realizamos un estudio, que muestra que el 20% de las posiciones de gerencia media (remuneración entre US$35 mil y US$80 mil al año) son ocupadas por gerentes menores de 30 años y el 40% cuentan con personas a su cargo. Asimismo, el 88% de estos ejecutivos se enfoca en desarrollar buenas relaciones personales y obtener resultados superiores a lo que se les solicita.
Para algunos jefes jóvenes liderar equipos multifuncionales no es fácil, sobre todo cuando pasan de pares a jefes en un día.
Artículo publicado en el Diario Gestión
