Los nacidos a partir de 1980 forman un colectivo seguro de sí mismo que prefiere un horario de trabajo informal, una cultura laboral que beneficia a la empresa y en la que quieren incluir a los altos cargos.
Estos jóvenes esperan que sus trabajos resulten desafiantes, creativos y dinámicos, aclara Maggie Stilwell, gestora de talento para Reino Unido e Irlanda de la consultora EY. Las organizaciones que no sean flexibles perderán empleados, según Expansión de España.
El horario de trabajo “informal” puede beneficiar a la plantilla, a sus equipos y a sus clientes.
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