Según César Palacios, Socio de Amrop Hever Perú, en reciente entrevista publicada en el Diario Gestión, “las corrientes actuales son la creación de un clima laboral saludable que facilite la retención de los talentos en la organización, la administración del cambio (muy importante en épocas de crisis), el diseño de programas y políticas que fomenten la responsabilidad social en la empresa para su sostenibilidad en el largo plazo y el uso de tecnología que permita administrar en forma integrada los procesos de RR.HH. , reduciendo el excesivo trabajo administrativo para focalizarse en lo estratégico y consultivo".
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