Por Manuel Roca:
La derogación del Decreto Supremo n° 009-65 mediante el D.S. n° 005-2025-TR no es solo una decisión normativa: es un desatino estratégico que debilita el enfoque humano en la gestión organizacional.
Eliminar la obligatoriedad de contar con profesionales en Trabajo Social en empresas de más de 100 trabajadores es ignorar décadas de evidencia sobre su impacto positivo en la salud emocional, la prevención de conflictos, la reducción del ausentismo y la mejora del clima laboral.
El trabajo social no es operativo ni accesorio. Es estratégico.
Su rol conecta personas, políticas internas, cultura y bienestar.
En tiempos donde se exige mayor compromiso, propósito y sostenibilidad, reducir su presencia es ir en sentido contrario al desarrollo humano y organizacional.
Hoy más que nunca necesitamos trabajadores sociales en espacios de decisión, no como apoyo, sino como actores clave en la estrategia de personas.
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