Por Anna Traverso:
En el entorno corporativo actual, el bienestar laboral se ha convertido en un pilar clave para la sostenibilidad y el éxito organizacional. Sin embargo, implementar un programa efectivo de bienestar no se trata solo de ofrecer beneficios superficiales como pausas activas o días libres. En realidad, el bienestar laboral debe estar integrado en la estrategia organizacional, basado en datos y adaptado a las necesidades específicas de cada empresa. En este sentido, el Modelo de Análisis de Salud y Bienestar Empresarial (MASBE) desarrollado por Humanna Consultores se posiciona como una herramienta crucial para lograrlo.
¿Qué es el Modelo MASBE?
El Modelo de Análisis de Salud y Bienestar Empresarial (MASBE) es una metodología integral que busca diagnosticar y gestionar el bienestar laboral dentro de las organizaciones. A través de un enfoque científico, MASBE permite medir diferentes dimensiones del bienestar de los empleados, considerando aspectos físicos, emocionales, sociales, familiares y profesionales.
Este modelo no solo proporciona una evaluación detallada de las condiciones actuales de bienestar en el lugar de trabajo, sino que también identifica áreas de mejora y permite diseñar soluciones personalizadas para cada organización. A diferencia de otros modelos, MASBE no es un enfoque genérico: se adapta a las realidades y necesidades específicas de cada empresa.
El Bienestar Laboral 360
Uno de los conceptos clave dentro del modelo MASBE es el Bienestar Laboral 360, que considera las múltiples dimensiones que influyen en el bienestar de los colaboradores. Estas dimensiones incluyen:
- Salud física: Considera los aspectos relacionados con la ergonomía, la salud ocupacional y las condiciones físicas del entorno de trabajo.
- Salud emocional y mental: Analiza los niveles de estrés, ansiedad y la salud mental general de los empleados.
- Salud familiar: Evalúa el impacto de las demandas laborales sobre la vida familiar y cómo equilibrar ambos aspectos.
- Salud social y espiritual: Examina la integración social de los empleados en el trabajo y su bienestar espiritual, aspectos a menudo pasados por alto.
A través de este enfoque integral, MASBE asegura que no solo se evalúen factores aislados, sino que se obtenga una visión global y holística del bienestar dentro de la organización.
La Importancia del Diagnóstico en el Modelo MASBE
El diagnóstico de bienestar laboral es fundamental para que cualquier programa de bienestar sea exitoso. En el modelo MASBE, el diagnóstico se realiza a través de varias herramientas como encuestas, entrevistas y análisis de datos objetivos que permiten identificar las fortalezas y debilidades dentro de la organización.
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), 1 de cada 4 personas experimentará un trastorno mental a lo largo de su vida. Además, los trastornos psicosociales, como la depresión y la ansiedad, son responsables del 12,5% de la carga global de enfermedad, una cifra mayor que el cáncer y los problemas cardiovasculares. Estos datos subrayan la importancia de identificar y abordar estos problemas desde el entorno laboral, especialmente cuando el 77% de las personas que sufren problemas de salud mental no reciben el tratamiento adecuado.
El diagnóstico MASBE permite identificar áreas de vulnerabilidad como altos niveles de estrés o desajustes en la conciliación de la vida laboral y personal. A partir de este diagnóstico, las organizaciones pueden diseñar intervenciones que no solo aborden los síntomas, sino que trabajen sobre las causas subyacentes.
Beneficios del Modelo MASBE
- Mejora de la Productividad: Diversos estudios, como los de la American Psychological Association (APA), muestran que las empresas que priorizan el bienestar de sus empleados experimentan una mejora significativa en la productividad. Un programa de bienestar bien gestionado puede reducir el ausentismo y aumentar el compromiso, lo que se traduce en mayores niveles de rendimiento.
- Reducción de Costos por Salud: Según el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional de EE. UU. (NIOSH), las empresas que invierten en el bienestar de sus empleados logran reducir los costos asociados con enfermedades relacionadas con el trabajo y el estrés laboral. Esto incluye la reducción de gastos médicos y la mejora de las condiciones de trabajo.
- Fidelización del Talento: En el entorno laboral actual, especialmente en América Latina, donde la escasez de talento es un desafío constante, las organizaciones que invierten en el bienestar de sus empleados tienen más éxito en la retención de talento. Un estudio de Gallup muestra que los empleados satisfechos y comprometidos tienen un 59% menos de probabilidad de buscar trabajo fuera de la empresa.
- Mejora en el Clima Organizacional: El bienestar laboral también tiene un impacto directo en la cultura organizacional. Un ambiente de trabajo saludable fomenta la colaboración, la comunicación abierta y el trabajo en equipo. Esto no solo aumenta la satisfacción de los empleados, sino que también mejora la cohesión del equipo y facilita la innovación.
Conclusión: Un Enfoque Estratégico y Basado en Datos
El Modelo MASBE ofrece una respuesta integral y científica a los desafíos del bienestar laboral. A través de su enfoque estructurado y personalizado, las organizaciones pueden no solo medir, sino también mejorar de manera efectiva el bienestar de sus colaboradores. Al integrar el bienestar laboral en la estrategia organizacional, las empresas se posicionan para lograr un futuro más saludable, productivo y sostenible.
En resumen, MASBE no solo ofrece herramientas para gestionar el bienestar, sino que lo convierte en un componente clave de la cultura organizacional y un impulsor de la competitividad empresarial.
La gestión del bienestar laboral no es una tendencia, es una necesidad estratégica para el éxito empresarial. Adoptar el modelo MASBE es dar el primer paso hacia la creación de un entorno laboral más saludable y eficiente.
