Preparar el CV ‘perfecto’ es un gran enigma hoy en día porque hay tantas opciones diferentes acerca de lo que hace un CV “perfecto”, según un artículo en LinkedIn publicado por James Caan.
Las preguntas son infinitas; ¿Cuán extenso debe ser? ¿Qué información debo incluir? ¿Qué no debo incluir? ¿Qué tan personal debe ser? ¿Debo incluir referencias? ¿Necesito un CV diferente para cada puesto de trabajo? ¿Qué fuente de letra debo usar? ¡AYUDA!
Siempre es difícil escribir sobre nosotros mismos porque todos somos demasiado modestos, no nos gusta decirle a la gente lo geniales que somos porque no queremos parecer arrogantes. Teniendo en cuenta esto, mi primer consejo es, olvídese de sus inseguridades. Esta es su oportunidad para mostrar a un posible empleador cuán competente, seguro y determinado es usted ¡no hay lugar para la timidez! Sea claro y orgulloso.
En promedio, un potencial empleador revisará su CV durante aproximadamente seis a ocho segundos y en ese tiempo, decidirá si usted es digno de una entrevista o no. Esto significa que usted necesita causar una gran primera impresión. Olvídese de ese antiguo y repetitivo palabreo en los CV, sea conciso y evite los típicos clichés en su párrafo inicial.
Esta época del año es siempre ‘temporada alta’ para los que buscan empleo así que James Caan comparte a continuación algunos de sus mejores consejos para CV para ayudarle en su búsqueda de empleo:
La regla de las dos páginas.
“¿Cuánto extenso debe ser mi CV?” Si tuviera un centavo por cada vez que me han hecho esa pregunta… algunos dicen que debería ser de una página, algunos dicen dos, otros tres. Me quedo con dos. Creo que esto es suficiente para poner todo lo que necesita sin descuidar el contenido. Un CV de una página puede ser impresionante, pero parece como si faltara algo. Sé que no podría hacer caber mi currículum en una página.
Asegúrese de incluir toda la información relevante sin exagerar con la descripción. No hay necesidad de irse por las ramas –diga algo importante, amplíe e ilustre cómo puede utilizar esa experiencia para agregar valor al puesto disponible.
Recuerde que este empleador ha leído probablemente 100 CV antes que el suyo y se está sintiendo un poco frustrado. No hay tenido tiempo para leer todas esas páginas de palabrería inútil.
Sea único.
Solo hay uno como usted, recuerde eso al escribir su CV. Estoy harto de leer CV sin energía ni personalidad. No estoy diciendo que quiero saber cuántos perros tiene o cuánto le encanta comer chocolate, sino quiero que ilustra su pasión por lo que hace y hacerme creer que realmente quiere este empleo –esa podría ser el diferencia entre que ser contratado o no.
Los CV monótonos y aburridos no captan la atención de nadie y terminan en la papelera de ‘vuelva después’. Sea usted mismo y añada un poco de dinamismo, le garantizo que verá cómo mejora el interés de sus posibles empleadores.
¡Adáptelo!
Este es el santo grial de las normas en un CV. No hay nada peor que leer un CV que obviamente ha sido enviado por correo electrónico a diestra y siniestra. Esta estrategia de “matar moscas a cañonazos” nunca funciona porque es impersonal, perezosa y frustrante para los empleadores.
Es esencial que adapte su currículum a cada puesto de trabajo al que aplique. Ningún trabajo es el mismo, así que ¿por qué tendría que ser la misma aplicación? Es tan obvio cuando un candidato en realidad no se ha tomado la molestia de investigar el puesto o la compañía y solo envía su CV por mandar.
Un CV perfecto para mí resume de forma clara y concisa la experiencia pertinente del postulante, indicando cómo puede agregar valor al puesto disponible y la forma en que planea ir más allá de las expectativas. Un amigo me dijo una vez que todo empleador quiere que usted sea uno el elegido. Cuando un empleador está leyendo su CV o lo entrevista, él quiere que usted sea genial. Ellos esperan que el CV perfecto llegue a sus escritorios para por fin terminar con este proceso de contratación.
Tómese el tiempo de leer las características del empleo y adapte su CV como corresponda. Le prometo que este consejo lo pondrá en una mejor posición frente a otros candidatos.
