Cynthia Jiménez ha asumido el cargo de Gerente de Gestión de Talento Humano en IQFARMA, desde donde liderará la estrategia integral de personas, desarrollo organizacional y compensación total de la compañía.
Con más de 15 años de trayectoria en el sector farmacéutico y de servicios, Cynthia destaca por su sólida experiencia en compensaciones, gestión del talento y cultura organizacional, así como por su enfoque orientado a resultados, la resiliencia y la toma de decisiones estratégicas en entornos de alta exigencia.
A través de sus redes sociales, Jimenez mostró su emoción de iniciar esta nueva etapa: “Agradecida con mi equipo desde quienes me acompañaron en mis inicios hasta quienes hoy forman parte de este nuevo desafío, así como con mis líderes y mi familia por su apoyo constante en este camino. ¡Vamos por nuevos retos y por seguir construyendo juntos una cultura que inspire y trascienda!”.
Trayectoria profesional
Su carrera en IQFARMA se ha desarrollado durante más de cinco años, desempeñándose previamente como Jefe de Compensaciones (2020–2025), etapa en la que impulsó la modernización de los modelos salariales y fortaleció la equidad interna y competitividad del talento dentro de la organización.
Antes de su ingreso a IQFARMA, fue Analista de Remuneraciones en PERULAB S.A. (2018–2020), donde contribuyó en la administración de estructuras salariales y procesos de cumplimiento laboral. También ocupó el cargo de Coordinadora de Recursos Humanos en el Grupo AST (2013–2018), liderando procesos de contratación, clima laboral y gestión administrativa.
Sus primeros años profesionales los desarrolló en Tellus Impulse y Contimédica, donde adquirió experiencia clave en gestión de planillas, soporte administrativo y control de personal.
Enfoque y fortalezas
A lo largo de su trayectoria, Cynthia ha demostrado una visión estratégica del área de Recursos Humanos, combinando la precisión técnica de la compensación total con una mirada humana centrada en el desarrollo del talento. Entre sus principales fortalezas destacan la resolución creativa de problemas, la orientación a objetivos y la capacidad de liderazgo colaborativo.
Desde su nueva posición, contribuirá a consolidar una gestión de personas que promueva la equidad, la competitividad y el bienestar sostenible, pilares esenciales para el crecimiento de IQFARMA y la proyección de su cultura organizacional.
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