Gabriel Puliatti presenta Sol en HR Talent Day 2025, el asistente que libera 15 horas semanales para construir organizaciones que importan.
Hay un secreto que todos en HR conocen: mientras hablan de cultura organizacional en LinkedIn, pasan sus viernes googleando candidatos hasta las 9pm. Es el teatro corporativo que Gabriel Puliatti, CEO de Emptor, decidió enfrentar.
“Como antropólogo, estudié por qué las organizaciones fallan”, dice Puliatti con esa precisión obsesiva que lo caracteriza. “La respuesta siempre era la misma: procesos rotos que nadie cuestiona. En HR latino es epidémico. Todos saben que verificar en Google es inútil, pero lo siguen haciendo porque ‘así se hace aquí’. Es fascinante y absurdo”.
El profesionalismo como acto de soberanía
Emptor no vende software. Vende la posibilidad de construir cultura real. Sol, su asistente conversacional, hace el trabajo que nadie quiere hacer – verificar referencias, validar antecedentes, confirmar datos – mientras los equipos de HR se dedican a lo que deberían: pensar, estrategizar, construir.
Con el mercado HR tech latinoamericano proyectado a crecer a USD 2,188 millones para 2033 Global Talent Trends 2024-2025, la región está en inflexión. Pero Puliatti ve más allá de los números: “Compramos tecnología pero mantenemos rituales obsoletos. Sol entiende cómo funcionamos realmente. Las referencias aquí se dan por WhatsApp, no en formularios. Está bien. Lo importante es procesarlas profesionalmente”.
Los resultados hablan:
- 15 horas semanales liberadas por reclutador
- 70% reducción en tiempo de contratación
- 9 países, verificación en 60 segundos
- Cero googleo, datos oficiales reales
Contra la costumbre de hacer las cosas mal
“Hay una nueva generación de líderes que no quiere más teatro”, continúa Puliatti. “Founders que entienden que escalar requiere estructura. HRs que saben que la cultura no se construye con posters motivacionales sino con procesos que funcionan. Profesionales que quieren trabajar en empresas serias, no en circos corporativos”.
Esta postura – hacer las cosas bien no como imposición externa sino como orgullo propio – es lo que Emptor llama “profesionalismo radical”. No es frialdad. Es respeto por el tiempo de todos. Es entender que verificar bien no es desconfianza, es cuidado hacia el equipo existente.
La cultura como sistema, no como eslogan
En el stand de Emptor no habrá PowerPoints sobre transformación digital. Habrá Sol funcionando en vivo, procesando verificaciones reales, mostrando que profesionalizar HR no es complicado cuando tienes las herramientas correctas.
“Mi hipótesis”, concluye Puliatti, “es simple: las empresas latinas ya saben qué cultura quieren construir. Solo les falta tiempo para hacerlo. Cada hora perdida googleando es una hora menos para lo importante. Sol devuelve ese tiempo. El resto – estrategia, visión, propósito – ya lo tienen”.
La conferencia de las 5:30 PM promete ser directa: por qué seguimos romantizando la improvisación cuando podríamos estar construyendo las organizaciones que decimos querer. Sin sermones. Solo matemática simple: tiempo recuperado igual a cultura posible.
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