El análisis abarcó una amplia gama de más de 230 beneficios distintos, lo que refleja la complejidad y diversidad de las ofertas de beneficios en el mundo laboral. Pero una tendencia clara ha emergido: la adaptación de los beneficios para la Generación Z. Con un 44% de las empresas ofreciendo servicios dirigidos a niños, adolescentes y padres para apoyar temas de salud mental, y un 36% proporcionando terapias de salud mental alternativas, queda claro que las empresas están atentas a las necesidades de esta generación emergente.
Además, la atención de salud digital y presencial es un tema impactante. Un impresionante 78% de los colaboradores encuentran atractivo el futuro digital de la atención médica. Imagina un mundo donde las visitas médicas se realizan mediante lentes de realidad virtual y los asistentes virtuales, como Siri o Alexa, facilitan la programación de citas médicas y recordatorios para la toma de medicamentos.
El informe también resalta la necesidad de abordar las brechas de beneficios en la pirámide laboral. A menudo, los colaboradores vulnerables no pueden satisfacer sus necesidades básicas. Aquí es donde las empresas han comenzado a enfocarse en beneficios de bajo costo y alto impacto, para garantizar que todos los empleados reciban el apoyo que merecen.
Por último, en un mundo impulsado por la diversidad y la inclusión, el estudio muestra que el 78% de las empresas priorizan a la mujer en sus estrategias de beneficios inclusivos. La inclusión de personas con discapacidad, empleados LGBTQ+ y otros grupos minoritarios también es un enfoque significativo.
Estas cifras y tendencias subrayan la necesidad de que las empresas se adapten a las expectativas cambiantes de la fuerza laboral y de que ofrezcan beneficios que marquen la diferencia. La clave para el éxito a largo plazo en un mundo empresarial en constante transformación radica en mantener a los empleados comprometidos y satisfechos, algo que este estudio destaca como esencial.
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