Leguía menciona alguna de las preguntas que podrían resultar más complicadas de responder:
- Háblame de ti: La experta recomienda no extenderse demasiado, “la respuesta tiene que estar estructurada con base a las habilidades y valores, tales como liderazgo y trabajo en equipo; y destacar lo que más ha impactado a nivel laboral”.
- ¿Por qué debemos contratarte? Con esta pregunta, el reclutador busca saber lo que aportará, por ello es importante hablar de competencias (orientación a resultados, trabajo en equipo), enfocándose en cómo hace sinergia con la cultura organizacional y valores de la empresa.
- ¿Por qué tanta transición laboral? Lo primero es explicar, de forma honesta y concreta, por qué se salió del último empleo, y luego mencionar cómo ha invertido el tiempo en otros proyectos que sumaron a su desarrollo profesional y personal.
- Oportunidades de mejora: Una buena manera de responder es hablar de aquello en que estamos trabajando por superar y cómo se ha ido mejorando. “Debemos ser totalmente francos, ya que demostramos una capacidad crítica y autoconocimiento, y eso siempre es positivo” señala Leguía.
¿Hay una respuesta correcta o incorrecta? No realmente, de acuerdo con la ejecutiva de Adecco más que eso es la actitud con la que se conteste, la forma asertiva de abordar la pregunta y cómo demostrar sus capacidades y el valor agregado que aportará a la empresa.
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