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La pandemia ha transformado nuestra realidad, y el mercado laboral no ha sido ajeno a esta reinvención. El nuevo contexto está marcado por trabajo híbrido, y demanda de ‘soft-skills’ y manejo del entorno.

Por Kristof Symons, líder de la División Negocios Internacionales de Orange Business Services Quizás te preguntes por qué estoy escribiendo sobre este tema siendo hombre. Si bien nunca podré comprender completamente estos problemas desde la perspectiva de una mujer, me resulta imperativo traer conciencia sobre este asunto.

Durante el transcurso de esta crisis COVID-19 seguimos siendo testigos de cómo, en mayores porcentajes, las mujeres vienen perdiendo su trabajo o éste se está viendo afectado ya sea por las condiciones en las que lo realiza. Por Patricia Llaque, profesional de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones.

Microsoft capacitará a más de 1000 empresarios Pyme de Latinoamérica a través del ciclo de conferencias Aventura PYME organizado por Quirós Pymes.

Mujeres que se destacan en el plano profesional, que lideran equipos de trabajo con éxito, aportan inteligencia a la toma de decisiones empresariales y que a la par son protagonistas clave para mantener el equilibrio y el bienestar en sus hogares serán representadas en SAS Women Empowerment 2021.

Por Patricia Llaque, profesional de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones. La agilidad organizativa necesaria para responder favorablemente a los cambios drásticos surgidos con la pandemia ha exigido, cuanto menos, desarrollar eficientemente dos capacidades esenciales.

El documento analiza el papel que jugó la tecnología para la operación y éxito de las empresas a lo largo de este último año.

La digitalización avanzará en ámbitos como la adquisición de talento, el onboarding o la experiencia del empleado.

Los trabajadores que se vayan incorporando al lugar de trabajo deben encontrar no solo el acondicionamiento a las medidas generales, como son la distancia de seguridad, la desinfección, la ventilación, el uso de mascarillas sino la adecuada atención a la preocupante vulnerabilidad emocional que estamos experimentando.

Los líderes pueden anticiparse identificando las “weak signals” (señales débiles), que son señales que indican que se está al borde de una nueva revolución.