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En una ceremonia celebrada en la Cámara de Comercio de Lima, Aequales y la Cámara Oficial de Comercio de España en el Perú premiaron...

A casi un año de la promulgación de la ley N° 30807 que amplía la licencia por paternidad de 4 a 10 días, el...

Un informe de Ipsos Perú de este año - Estudio de Equidad de Género en las Empresas- revela que para el 15% de mujeres considera...

La presencia de mujeres profesionales en los sectores minería, energía e hidrocarburos, siguen siendo mínima en el Perú, lo cual representa una oportunidad para...

Por Karin Patricia Ramírez Figueroa - CEO del Centro de Política Familiar En Perú, el 33 % de los habitantes desea dedicar más tiempo a...

A propósito del Día Internacional de la Mujer, tres peruanas emprendedoras comentan acerca de los retos y oportunidades que se presentan en un sector donde la participación femenina es solo del 10%.

Este problema se evidencia en muchos ámbitos, incluyendo el desempeño de la mujer en el mercado laboral, donde los empleos a los que aspiran son caracterizados, muchas veces, por una gran brecha salarial.

Este año representará un giro radical para muchas empresas en lo que respecta a gestión del talento humano. La llegada de nuevas tecnologías, así como la necesidad de organizaciones más comprometidas con sus empleados y con la sociedad donde se encuentran, generará que las áreas de RRHH desarrollen sus estrategias en cinco nuevas tendencias.

Schneider Electric, empresa líder en transformación digital en la gestión de energía y automatización, es una empresa que opera en una industria que nació...

Por Aaron Ruiz - Especialista en recursos humanos, gestión estratégica, sostenibilidad y talento humano Es muy difícil imaginar cómo serán los empleos del futuro, puesto...