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Gestionar las “palabras” para mejorar los “números”
Por Manuel Tessi (Argentina)
Conferencista y docente especializado en comunicación gerencial www.ManuelTessi.com
Autor del Sistema Integrado de Comunicación 1A www.Comunicacion1A.com
Aportes de Comunicación Interna a las finanzas...
Programas de Beneficios e Incentivos: ¿Cómo maximizar su impacto en la Productividad?
Alexandra Bonnemaison
Directora
Fidelity Marketing
Juan Aspillaga
Gerente
Loyalty Perú
Alvaro de las Casas
Gerente General Adjunto
Promotik
Los programas de beneficios e incentivos han demostrado ser muy eficaces para estimular el logro...
¿Despido en el trabajo? Esto es lo que los jefes deben evitar
Encargarle a otro la notificación y hablar con rodeos son algunas de las acciones que se deben evitar al manejar un despido.
Darle punto final...
Neuro Coaching, Neuro Ventas, Neuro Pedagogía…
Por Mauricio Bock (Perú), Presidente del Institute of NeuroCoaching
¿Por qué tanto Neuro para transformar actividades tradicionales?
La neurociencia es el conjunto de ramas que se...
MTPE: Bono demográfico en Perú brinda oportunidad de mejoramiento económico y social
Con la finalidad de evaluar las inversiones necesarias para aprovechar el bono demográfico, nuestro país participó en el evento de Alto Nivel de la...
Cuidar de la salud y el bienestar en el trabajo debe ser una prioridad
Por segundo año consecutivo, la compañía PSYA, empresa española especializada en la gestión y prevención de los riesgos psicosociales y la mejora de la...
Estudio de Oxford Economic y SAP correlaciona inversiones en fuerza laboral y desempeño corporativo
El reporte “Global Workforce2020” analiza cómo las compañías de alto desempeño se diferencian de las demás. Las tendencias en Latinoamérica reflejan lo que ocurre...
Los nuevos talentos para nuestra empresa, ¿Una estrategia para el corto o largo plazo?
Por Fernando Gil Sanllehi (Perú), Gerente Comercial de Jamming Grupo Corporativo
En la estrategia de gestión por competencias que implementan regularmente en las organizaciones, el punto...
