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Cultura y Clima Laboral: ¿Indicadores de Gestión o Concursos de Popularidad?

Por: Dr. Erfurt Castillo Vera P. & O. Strategy S.A.C Mintzberg (1979) señaló la “ideología” como uno de los componentes de la organización pero, años...

¿Cómo elegir con cual “Headhunter” trabajar?

Por: Sergio Borasino Partner AB-INAC “¡No entienden que es lo que estamos buscando!”, “ ¡Son bueno pero muy caros!” , “ ¡Se demoran mucho!”  Estos son comentarios comunes...

¿Outsourcing de Planillas o Administración de Personal?

Por: Octavio Jacobs Gerente de Outsourcing de Baker Tilly Perú Cada vez más empresas buscan tercerizar su departamento de planillas, pero en realidad lo que realmente...

Reclutamiento on line: ¿Hacia dónde se dirige?

Ernesto Velarde Country Manager Trabajando.com Gabriela Rodríguez Directora Comercial Bumeran Leonor Guerrero Directora de Selección del área de Recursos Humanos y Calidad Adecco Ursula Gutierrez Directora de Recursos Humanos JW Marriott Hotel Lima   Los canales tradicionales...

20 Características de la Fuerza de Ventas a Reforzar con la FormaciónEl Perfil del...

Por: Juan Carlos Alcaide Instituto de Marketing de Servicios (España)   La actual coyuntura económica, en la que se ha instalado la desconfianza y la incertidumbre del...

Hayduk Corporación

De pie (de izquierda a derecha): José Odar Jiménez – Encargado de Desarrollo Humano, Stijepo Kristovic – Asistente Administrativo de RRHH., Luis Mallqui Herrera –...

Coaching: Dejar ser para ver crecer

  José Luis De Romaña Uranga Partner De Romaña & Claux Consultores en Capital Humano   La vida empieza con el reto más complejo y difícil de lograr: el de...

Relaciones amorosas en el centro de trabajo

Renato Mejía Madrid Asociado del Área Laboral de Miranda & Amado Abogados. Profesor universitario. Las posibilidades de entablar relaciones amorosas en el centro de trabajo...

¿Trabajando a Presión o Formando Neuróticos?

Por Christian León Porras Jefe de Gestión Humana del Grupo Carvajal, docente del Centro de Educación Continua de la PUCP, CENTRUM Católica y Escuela de...

La Academia es Básica, pero el Comportamiento es Fundamental

  Por: María Isabel Acosta Arcila Thomas International Perú     “Contratamos personas por sus habilidades técnicas, pero las despedimos por sus fallas comportamentales”.                                       (Financial Times – Anónimo)     Es cada...
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