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Los resultados proporcionarán el perfil de las habilidades de la población adulta, que será importante para diseñar las políticas públicas relacionadas a la fuerza laboral.

El Perú subió nueve posiciones en el Índice de Competitividad del Talento Global 2018, según un informe de Adecco y escaló al puesto 74 de 119 países que la integran, destacando en la variable de Habilidades Vocacionales y Técnicas,

Por Nestor Astete (Perú) – Presidente de Aperhu y Director Corporativo de RR.HH. del Grupo Gloria. Sin el ánimo de hacer un tratado de estas definiciones de marcada relevancia para la gestión de las personas en nuestras organizaciones.

Retener al capital humano es importante para la sostenibilidad de las organizaciones, especialmente con los colaboradores ubicados en posiciones claves y de los que tienen el mejor desempeño.

Por Rosana Vargas Masías - Magíster en Administración de Negocios. Especialización en Recursos Humanos de la Pontificia Universidad Católica del Perú. El trabajo ideal es el sueño de muchos profesionales. ¿El solo hecho de crear una marca personal nos ayuda a cumplir ese sueño?

El aporte de la tecnología no debe ser visto como una competencia que cubrirá las posiciones de los colaboradores, sino como un aliado para mejorar procesos.

Parte del compromiso de las empresas con la comunidad, es mostrar una política transparente en sus actividades económicas, sociales y ambientales.

Cada año son más las empresas que participan en eventos en donde se premian los aportes más notables y exitosos en lo que se refiere a la gestión de personas.

En toda empresa se sabe que lo más importante es su capital humano. Por esta razón, las áreas de Recursos Humanos están asumiendo roles protagónicos.

En la actualidad la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es esencial en el desarrollo de la actividad de las empresas respondiendo a las peticiones de la sociedad.