diversidad e inclusion - Resultados de la búsqueda

Este año representará un giro radical para muchas empresas en lo que respecta a gestión del talento humano. La llegada de nuevas tecnologías, así como la necesidad de organizaciones más comprometidas con sus empleados y con la sociedad donde se encuentran, generará que las áreas de RRHH desarrollen sus estrategias en cinco nuevas tendencias.

Atento S.A., la empresa líder en servicios de relación con clientes y externalización de procesos de negocio (CRM/BPO) en Latinoamérica, fue reconocida en Perú...

Heros señaló que un combate firme contra la violencia de género en el Perú, generaría un incremento aproximado del 4% en el PBI y al mismo tiempo tendría un impacto directo en la reducción de pobreza en el país.

Adecco recomienda a las empresas promover internamente la diversidad y la inclusión mediante campañas de sensibilización entre los colaboradores. El objetivo de estas iniciativas debe ser normalizar el tema y saber cómo debería ser el trato hacia las personas con discapacidad. 

Por Paula Molinari en el Raet Customer Experience Event 2018 (Presidente de Whalecom) El nuevo milenio trajo nuevas formas de pensar en muchos sentidos. Y...

Como parte de las actividades por el Día Internacional de la Niña, Evangelina Suárez, Gerente General de Coca-Cola Perú, y Juan Félix Alba, Gerente...

El evento The Meet 2da edición: “Liderando la Diversidad: Talento sin Etiquetas” reunió a los principales ejecutivos de Gestión Humana del país.

Diversas empresas e instituciones compartieron mesa durante la exposición ‘El talento no tiene etiquetas’, en el marco del 22° Simposio ‘Empresa y Desarrollo Sostenible Perú 2021’.

La inclusión laboral conlleva todo un cambio en la cultura organizacional y todo este gran proyecto de cambio implica revisar procesos y procedimientos.

En las ofertas de empleo, dos de los requisitos que más se repiten son la edad del candidato y sus años de experiencia en el sector o en un puesto igual o similar al ofertado.