Inteligencia Artificial - Resultados de la búsqueda

Las organizaciones líderes han llegado a esas posiciones dominantes gracias, en gran parte, a sus estrategias para atraer y retener al mejor talento, siendo los headhunters o reclutadores sus principales aliados estratégicos en esta misión.

De acuerdo al World Economic Forum, una de las tendencias en la gestión del talento humano está enfocada a la inversión en capacitación constante de los colaboradores, la que será crucial para el crecimiento de las empresas.

El congreso tuvo la virtud de reunir a connotados profesionales y hombres de negocios del medio, quienes actuaron en calidad de conferencistas magistrales, keynote speakers y notables panelistas en los enfoques, herramientas y desafíos relacionados con el Desarrollo Humano y de la industria en general.

Por Gustavo Ramírez - director del Máster en Big Data & Analytics de EAE Business School La velocidad y el impacto del fenómeno de la...

El mercado oculto está compuesto por aquellas ofertas de empleo que no son visibles para la gran mayoría. Estas ofertas de empleo no suelen...

Dialogamos con Antonio Rubio, Director de I+D+i de Overlap, quien nos explicó más sobre el seminario internacional "Tendencias e Innovación en Aprendizaje y Desarrollo", que dictará en EXPO...

Es clave fomentar una cultura de cambio con pensamiento creativo, crítico y analítico, así como un trabajo colectivo, multidisciplinario e innovador.

OPINIÓN | Por Walter Brizuela, autor del libro ‘Claves para progresar en la vida’. Lo más importante que tienen las empresas son sus recursos humanos.

El aporte de la tecnología no debe ser visto como una competencia que cubrirá las posiciones de los colaboradores, sino como un aliado para mejorar procesos.

El futuro del trabajo genera mucha incertidumbre acerca de que habilidades serán necesarias para adaptarse al nuevo mercado laboral, ya que actualmente se habla del impacto que tendrá la automatización y la tecnología.