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Gestión del capital humano: ¿Cómo medir su impacto y el valor que realmente agrega...
Liliana Corrales
Gerente Senior
PwC Perú
Latife Reaño
Consultor Senior
PwC Perú
Ursula Maco
Consultor Senior
PwC Perú
Javier Sotomayor
Gerente General
Crearmedia
Alberto Ballvé
Presidente
Ballvé Group
Alejandro Figueroa
aaaaaaa
HCM Solution Principal –Spanish Speaking South America y el Caribe
El...
La elección del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, a propósito de...
Por Eric Castro Posadas, Asociado de Miranda & Amado Abogados
El 25 de abril último fue publicado en el Diario El Peruano el Reglamento de...
«La gestión de personas es responsabilidad de los líderes de la compañía»
¿Cuál es la importancia que le brinda Telefónica a la gestión de personas?
En nuestra compañía estamos convencidos de que nuestra misión y los retos...
La generación baby boomer vive para trabajar mientras la Y vive y después trabaja
Los cambios sociológicos, laborales, tecnológicos y legislativos han llevado a que cuatro generaciones convivan en nuestras empresas. ¿Qué dificultades conlleva la convivencia intergeneracional en...
Seis consejos básicos para optimizar la búsqueda de empleo a través de las redes...
Lukkap Spain ve la selección de candidatos mediante las redes sociales 2.0 una herramienta clave de reclutamiento para los departamentos de Recursos Humanos en...
2007 2012: Cambios en criterios de selección de gerentes en los últimos cinco...
Por Sergio Borasino (Perú) y Víctor Vignale (Perú), Partners AB INAC Executive Search
Crecimiento en ventas, escasez de gerentes, alto tráfico en la ciudad...
EsSalud, Seguridad Social para todos
Por Álvaro Vidal Rivadeneyra (Perú), Presidente Ejecutivo EsSalud
La Seguridad Social nació en el Perú hace más de 75 años con la creación de la...
La Importancia del Reglamento Interno de Trabajo como instrumento de gestión del empleador.
Por Alfredo Portal Galdós, Abogado Laboralista de Arbe Abogados Corporativos Financieros
Una empresa es una compleja interacción entre recursos materiales, sistemas organizacionales y personas, en...
«La capacitación debe estar estrechamente vinculada al modelo de competencias»
En el contexto actual, ¿la capacitación sigue siendo un elemento importante dentro de la gestión de personas?
La capacitación siempre ha sido un proceso vital...