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Millennials - Resultados de la búsqueda
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64 % de los millennials valoran el aprendizaje sobre la compensación económica
Un estudio elaborado por Deloitte, señala que el 64 % de la generación millennial valora el aprendizaje sobre la compensación económica. Además, el 68 % se quedaría con su empleador menos de dos años.
5 recomendaciones para retener Millennials
Con el fin de que las organizaciones puedan establecer buenas prácticas para retener y desarrollar lo mejor del talento de esta generación.
12.7 % de millennials ya son jefes
Los millennials son la generación que más busca o postula a un trabajo con el 71 % seguida por la generación X (24 %), los baby boomers (4 %) y la generación Z (1 %), señaló el portal Aptitus.
Tendencia empresarial: Los millennials y el “Home Office”
La flexibilidad horaria y la posibilidad de hacer Home-Office (también conocido como “teletrabajo”) son factores esenciales para ellos, modalidades que los motivan a elegir entre una y otra alternativa laboral.
84 % de millennials tiene un sueldo menor a S/ 2,500
De acuerdo con la compañía, los millennials son la generación que más busca o postula a un trabajo con el 71%, seguida por la generación X (24%), los baby boomers (4%) y la generación Z (1%).
Perú: los millennials son la generación que más busca trabajo
En la actualidad, de los 176 millones de millennials que existen en América Latina, casi 8 millones se encuentran en Perú.
Perfil profesional: cada vez menos millennials buscan estabilidad laboral
En los últimos años, el acceso a internet, las TICs y la comunicación transmedia han modificado el mercado y la forma en la que vemos el trabajo.
¿Cómo mantener motivados a los Millennials?
Compañías como Google y Rackspace, así lo han comprendido y vienen aplicando diversas estrategias para mantener motivados a los millennials y atender a sus necesidades.
¿Por qué los millennials renuncian a su trabajo?
Las organizaciones deben buscar la manera de adaptarse al ritmo de los millennials, de aprovechar las herramientas con las que cuentan casi de forma nativa y explotar esos talentos.
5 características de las mujeres profesionales millennials
Las ejecutivas que pertenecen a la generación millennials, personas nacidas entre 1981 y 2000, están enfocadas en su desarrollo personal y profesional, pues en estos tiempos cuentan con mejor acceso a la educación superior y oportunidades laborales que no tuvieron sus antecesoras.
