tercerización laboral - Resultados de la búsqueda

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Las empresas están en la obligación de velar por sus trabajadores y para eso deben otorgar todos los beneficios laborales conforme dicta la ley.

La tercerización u outsourcing es definida como el proceso de externalización de servicios, caracterizado por la desvinculación del empleador (empresa principal) de una actividad o proceso del ciclo productivo que venía realizando, para trasladarla a un tercero (empresa tercerizadora).

En nuestra legislación laboral, la tercerización consiste en la contratación de empresas para que presten servicios o ejecuten obras.

En la actualidad el 85% de empresas, en algún momento, dejan en manos de terceros el desarrollo de sus procesos administrativos o productivos,lo que les permite dedicar la mayor parte de su tiempo y esfuerzo a su actividad principal.

La Sunafil garantiza el cumplimiento de las normas laborales en materia de tercerización, cuota de empleo, libertad sindical, seguridad y salud en el trabajo, contratación laboral, entre otras.

El trabajador, que inicialmente fue destacado a una empresa mediante servicios de tercerización, pasa a estar bajo su subordinación si es sometido a exámenes médico-ocupacionales dispuestos por aquella.