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Los Millennials peruanos son los menos leales a sus empresas
Perú ocupa el primer puesto en los porcentajes de los millennials que abandonarán sus empresas próximamente con 82%; le siguen Sudáfrica e India con...
Por una mejoría, mi trabajo dejaría
Por Juan Pedro Paz Soldán (Perú), Consultor en Gestión del Cambio,
Según una encuesta de Aptitus, un 87% de empleados en Perú piensa buscar otro...
“El ser tolerantes con otras culturas ayuda más en la atracción del talento”
A raíz de la presentación del estudio anual “Índice de Competitividad del Talento Global 2015”, donde Perú ocupó el puesto 35 de 109 países...
Conozca cómo quieren trabajar los millennials hoy en día
La gran fuerza laboral de millennials promete muchos cambios en las empresas en cuatro años. Se trata de una generación con nuevas motivaciones e...
«Entablar un compromiso serio con los colaboradores mejora el clima laboral»
En los últimos tres años, Mapfre Perú ha conseguido un notable progreso en su clima laboral. Pedro Scarsi, Director de Recursos Humanos de Mapfre...
«Las soluciones tecnológicas apuntalan el rol estratégico de recursos humanos»
En los últimos años, las soluciones tecnológicas para la gestión de personas han cubierto todas las necesidades del área de recursos humanos.
Evaluaciones de desempeño aplicadas a trabajadores superan el 40 %
Los resultados se obtuvieron de compañías correspondientes a sectores como banca y finanzas, industria, educación, comercio y salud.
Un reciente estudio realizado por Evaluar.com a...
El 73% considera que es poco o nada probable que pierda su empleo actual
¿Cómo ven los peruanos el mercado laboral en el contexto actual? Mientras las personas que ya tienen un empleo valoran mucho la estabilidad, quienes...
Conoce el máximo potencial de tus colaboradores
Por Gabriela Fernández (Perú), Consultora Senior de la Escuela de Coaching y Desarrollo Organizacional Jamming.
Herramienta ayuda a mejorar destrezas, autocontrol y capacidades de colaboración
El...
¿Qué tipo de ejecutivos buscan las empresas?
La dedicación al trabajo, la rapidez en el análisis y la versatilidad son aspectos que se han posicionado en el perfil del ejecutivo moderno...
