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Las empresas en la actualidad suelen descartar a los profesionales que pasan esa edad, pues creen que no son capaces de seguir aprendiendo. La realidad señala que las ofertas laborales para este grupo de personas son muy escasas o casi nulas, pues las empresas desestiman la experiencia que pueden tener estos profesionales.

Una gestión elástica se refiere a una propuesta de estilo de gestión organizacional, para hacer que las organizaciones tengan esa capacidad de mantener, expandir o retraer sus acciones con la finalidad de adaptarse a las exigencias que pueden afectarla.

Esta tendencia que supone la opción de dejar por un día la corbata o los tacos en casa para ir vestidos de forma más informal a la oficina, contribuye a que los empleados se relajen y se sientan más cómodos en el último día de la semana laboral.

Según la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), el empleo informal representa un 70 %, pero dentro de las empresas formales existe más del 20% de informalidad. Es decir, existen trabajadores en empresas constituidas sin contratos de trabajo.

En los últimos años, las posibilidades que abre la tecnología dan paso a una nueva concepción del trabajo: las comunidades de los nómadas digitales Son básicamente profesionales de la generación millennial que deciden prescindir de los lazos espacio-temporales marcados por las formas de relación laboral tradicionales y trabajar a la vez que viajan.

Las buenas prácticas implican pedir a los trabajadores una autorización al momento de contratarlos. Se les explica que existe un reglamento interno que establece que sus correos electrónicos o comunicaciones profesionales provistas por el empleador podrán ser monitoreadas.

El factor clave cuando se piensa en la interacción entre la demografía de la fuerza laboral y el ciclo económico es el papel desempeñado por la generación del baby boom , debido a sus números absolutos.

Los millennials cobran un rol protagónico en la formación de equipos de trabajo de alto rendimiento, debido a su perfil y la capacidad para adoptar herramientas digitales. Por esta razón, las organizaciones necesitan aprender a incorporar y retener con éxito esta fuerza laboral.

La  generación de felicidad y bienestar, es un tema que involucra a nuestras autoridades, sociedad y familia. Desde una visión macro con políticas de estado, y micro desde nuestro rol como padres, hermanos, hijos y amigos. 

Iniciando el año 2019, es necesario hacerse la pregunta ¿Cuál es el futuro de la gestión de recursos humanos de la empresa para el presente año 2019? ¿Cuáles son las tendencias que marcarán una buena gestión de recursos humanos?.