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El impacto de la transformación digital en las empresas
La Transformación Digital ha modificado los modelos de negocios actuales en nuestro país, impulsando el ecosistema de emprendimiento y contribuyendo a una mayor generación...
Estrategias para posicionar nuestra marca personal
Por Mónica Berger - Gerente de Desarrollo Del Talento de LHH DBM Perú, Consultora Y Master Coach de LHH LATAM.
Nuestra marca personal debe construirse en...
Inclusión laboral de personas con discapacidad
Por Blanca Guevara - Coordinadora de Contenidos
La inclusión laboral de personas con discapacidad (PCD) es una oportunidad de crecimiento y beneficio para todos (empresa,...
Talent hunting en tus entrevistas
Por Marcelo Guevara - Máster en RRHH y experto en Desarrollo Organizacional
Ambos en terno. Yo tratando de desenmarañar a quién tenía delante, buscando si él cumplía...
5 pautas para propiciar la igualdad de género en los espacios de trabajo
Según un informe de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) publicado en 2018, los últimos años han sido de avances para la mujer en...
¿Cómo fomentar la igualdad de género en los espacios de trabajo?
Pero a pesar de estos avances, la diversidad de género en algunas actividades y en los puestos de liderazgo aún no ha logrado alcanzar un nivel de igualdad, ni en la participación laboral ni en el salario.
93 % de líderes creen que la generación millennial alcanzará la equidad de género
Las mujeres representan más del 50% de la fuerza laboral global, sin embargo, menos del 25% ocupan puestos de alta gerencia, a pesar de ser ellas quienes presentan mayores estudios.
¿Por qué las personas correctas no están en los trabajos adecuados?
Para que las personas correctas estén en los trabajos adecuados, la gestión del talento es una tarea que ningún líder debe delegar. En la medida en que los líderes se comprometan de manera concreta (tiempo y energía) en esa misma medida cambiarán esa injusta situación.
¿Qué proyectos o ideas fueron vendidos y llevados a cabo gracias a ti?
Una pregunta de temer debido a que se debe demostrar que uno ha logrado generar un cambio que proporcione un valor cuantificado en la compañía y para ello se tiene un modelo base de respuesta que aplica a cualquier rubro.
¿Cómo impacta la transformación digital en la gestión de talento?
La transformación digital trae consigo muchos cambios y las empresas van descubriendo retos nuevos y diversos a lo largo de su implementación. Uno de ellos, posiblemente de los más importantes, es entender que la transformación digital no es un cambio tecnológico, sino un cambio cultural.
