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El salario emocional siempre ha existido
Hoy en día, los trabajadores no solo buscan una remuneración en dinero sino una combinación de beneficios que cubran todos sus intereses.
Los seres humanos...
El rol de la empresa consultora de RRHH
Por Alberto García (España), Partner de Best Search Consultores
Hay menos espacio para la promoción jerárquica y la única manera de retener talento es brindando...
Ministra de Trabajo convoca a empresas a inscribirse en la tercera edición del concurso...
La fecha límite para la inscripción al concurso es el próximo 31 de agosto.
La Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, Nancy Laos Cáceres,...
La verdadera causa de la rotación de personal
Por Fernando Gil Sanguineti (Perú), Grupo Corporativo Jamming, Managing Partner de Jamming, Escuela de Coaching y Desarrollo Organizacional
Socio Acreditado de Human Resource Excellence, Irlanda
El...
El 60% de las empresas peruanas no sabe retener a sus talentos
Talento. Palabra que define a una persona como muy inteligente o destacada en alguna ciencia o actividad. Justo lo que toda empresa necesita, pero...
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«La rotación es positiva, pero no cuando ésta es muy veloz, como ocurre ahora»
¿Cómo ha venido desarrollándose la gestión de personas en el Perú?
En los últimos 15 años ha experimentado un cambio importante. Las normas para gestionar...
¿Cuándo es el mejor momento para cambiar de trabajo?
A lo largo de la vida laboral, las personas tienen distintas perspectivas, persiguen diversas metas e ideales profesionales; sin embargo, algo en que la...
10 razones para establecer el modelo de gestión de competencias en tu organización
Según el experto laboral Alcides Centeno, existen diez razones por las cuales una empresa debería establecer el modelo de gestión de competencias, las mismas...
Liderando en la Era del Conocimiento
Por Pablo Belly, Director Académico del KM LatinAmerica | Programa Latinoamericano de Posgrado en Gestión del Conocimiento & Capital Intelectual
Los grandes líderes supieron movilizar...
