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Construir un entorno psicológico seguro es la base necesaria para establecer una cultura de aprendizaje que incluya pedir feedback, compartir información, pedir ayuda, hablar sobre los errores y experimentar. La seguridad psicológica es más potente y significativa a nivel de equipo.

Investigar y mantenernos informados - a través de nuestra red de contactos - será clave para entender qué perfiles son los más valorados actualmente.

La pandemia ha transformado nuestra realidad, y el mercado laboral no ha sido ajeno a esta reinvención. El nuevo contexto está marcado por trabajo híbrido, y demanda de ‘soft-skills’ y manejo del entorno.

Los lanzamientos incluyen Google Workspace Frontline, nuevas funcionalidades en Google Calendar para optimizar el tiempo y la productividad, compatibilidad del Asistente de Google con Workspace y actualizaciones a Google Meet para fortalecer la conexión humana durante el trabajo remoto. 

Por George Paiva, Director de RR.HH. para América Latina de Orange Business Services La vida laboral ha cambiado durante el mayor experimento de trabajo remoto del mundo que se sucedió el año pasado a partir del COVID-19.  Trabajar desde casa ha sido una de las mayores tendencias que surgieron.

Por sexto año consecutivo, The Adecco Group lanza en el Perú la iniciativa “CEO for One Month”, que tiene como fin ofrecer a los estudiantes peruanos universitarios o recién egresado, la oportunidad de ser el Gerente General de Adecco Perú por un mes.

¿Las empresas están reclutando practicantes? ¿Cómo postular a las convocatorias? ¿Qué competencias valoran los empleadores? El Centro de Desarrollo de Carrera (CDC) de la Universidad de Piura proporciona recomendaciones a los egresados del 2020.   

Deloitte presenta el segundo informe anual “Tendencias globales de marketing”, basado en datos sobre siete tendencias clave que ayudarán a los ejecutivos de alto nivel a liderar con un enfoque humanista.

Al investigar durante la pandemia, Deloitte recopiló información en tiempo real que refleja las cambiantes necesidades de las organizaciones.

Paulo Stoll, Corporate Business Development Manager en Cornerstone, comparte importantes recomendaciones para desarrollar un perfil de LinkedIn de alto impacto.