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INFOCENT
En Infocent apoyamos a las empresas para que concentren esfuerzos en sus negocios, dejando en nuestras manos la Gestión de Planillas. Combinamos conocimientos en...
Entérate qué presentará Infocent en Expo Capital Humano 2019
En el marco de la decimoprimera edición de Expo Capital Humano, Infocent, que cuenta con 34 años de operaciones en la región, presentará a los...
Arizmendi participará por primera vez en Expo Capital Humano
En la actualidad, la Liquidación de Haberes puede consumirle gran parte de sus tareas diarias, acortando el tiempo que usted puede dedicarle a otras tareas...
ARIZMENDI
Líderes en Soluciones Integrales para RRHH
Somos una organización líder en soluciones integrales para el área de Recursos Humanos con 70 años de experiencia y...
ADECCO
The Adecco Group, la empresa de recursos humanos más grande del mundo con más de 50 años de experiencia y más de 33 000...
El rol de la mujer en el rubro de servicios
Por Rodrigo Yepez - gerente general del Grupo EULEN Perú.
El rol que desempeña la mujer en la sociedad ha cambiado. Las distintas culturas, incluyendo...
Desarrollar un Software In House, tercerizarlo o comercial ¿Cuál le conviene a mi organización?...
En la actualidad, cada vez son más las empresas que deciden tercerizar o contratar servicios de softwares comerciales para el manejo de sus sistemas...
¿Qué debo tener en cuenta si quiero tercerizar servicios en la empresa?
La tercerización u outsourcing se puede aplicar en cualquier tipo de empresa obteniendo un impacto positivo, ya que permite ahorrar costos, incrementar la productividad,...
Más del 50% de empresas cometen errores en pagos por planilla, ¿cómo afecta a...
Un simple error que lo puede dejar sin sueldo. El pago por planilla, en el Perú, se realiza de forma manual o automatizada pero de forma incorrecta. La gran mayoría de empresas que realiza esta función manual y es ahí donde surgen los problemas.
Informalidad laboral: Un problema en aumento y un desafío para las empresas
Según la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), el empleo informal representa un 70 %, pero dentro de las empresas formales existe más del 20% de informalidad. Es decir, existen trabajadores en empresas constituidas sin contratos de trabajo.
