Generación Z - Resultados de la búsqueda

Por Isabel Abascal - Directora Territorial Zona Norte de Nortempo. Estamos a las puertas del 2018 y la vorágine de la transformación digital hace que las hojas del calendario pasen cada vez más rápidas.

Para adaptarse a este contexto, las organizaciones están realizando cambios en diferentes aspectos, principalmente en temas de ambiente laboral, pues los millennials no necesariamente buscan ganar más dinero sino sentirse cómodos y motivados.

El Programa Impulsa Perú del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) suscribió un convenio con la empresa Atento, a fin de realizar actividades conjuntas orientadas a desarrollar, fortalecer y promover la generación de empleo.

Los empleados modernos quieren y a menudo demandan espacios flexibles propicios para pensar y que los ayuden a realizar las tareas que se les exigen.

OPINIÓN | Por Walter Brizuela, autor del libro ‘Claves para progresar en la vida’. Lo más importante que tienen las empresas son sus recursos humanos.

Al 25% de estos profesionales les desagrada que se le pregunte sobre un nivel de remuneraciones en un mediano plazo.

Por Diego Freire, Gerente de Personas de Raet Latinoamérica. Para el líder del área de Recursos Humanos la tarea de encontrar a la persona requerida comienza mucho antes de manifestarse la necesidad.

OPINIÓN | Por Eduardo Moane – Director ejecutivo en Cambridge International Consulting. Estamos tratando de convencer a las empresas de que la única manera de “cambiar el juego” de una negociación es entrenando a los representantes del Sindicato en técnicas de negociación.

En el Perú, debido a su gran influencia en el entorno laboral, las redes sociales ya están siendo incorporadas como una herramienta más de comunicación en las organizaciones.

OPINIÓN | Por Nelli Aca - Consultor de Negocios Employer Branding ¿Qué es Employee Engagement? Compromiso de un colaborador por su trabajo, para fidelizarlo.