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¿Cómo un empleado genera valor económico a la empresa?
Por Jaime Bárcenas - Conferencista, en temas relacionadas con la Gestión de las Personas y el ámbito Estratégico. Cuando una empresa evidencia dificultades para retener personas, desarrollar su potencial y derivarlo en valor económico, no será suficiente atraer.
“Mutación organizacional” en la toma de decisiones: del Individuo al equipo
Por Eugenia Hereñú – Gerente de Consultoría – Raet para Latinoamérica. Con el correr del tiempo, el sistema de creencias del trabajo en equipo ha ido cambiando.
Gamificación: El juego ingresa por la puerta grande en las empresas
Se expande el uso de técnicas propias de los juegos en muchas actividades no recreativas. El objetivo es, a través de una serie de técnicas, lograr replicar en las personas los mismos estímulos que puede despertar un juego, pero en actividades rutinarias o acostumbradas.
Profesionales 4.0, el talento que viene
Por Isabel Abascal - Directora Territorial Zona Norte de Nortempo. Estamos a las puertas del 2018 y la vorágine de la transformación digital hace que las hojas del calendario pasen cada vez más rápidas.
¿Cómo pueden retener las organizaciones a los millennials?
Para adaptarse a este contexto, las organizaciones están realizando cambios en diferentes aspectos, principalmente en temas de ambiente laboral, pues los millennials no necesariamente buscan ganar más dinero sino sentirse cómodos y motivados.
MTPE y Atento consolidan alianza para promover inserción laboral
El Programa Impulsa Perú del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) suscribió un convenio con la empresa Atento, a fin de realizar actividades conjuntas orientadas a desarrollar, fortalecer y promover la generación de empleo.
¿Por qué ya no existen las oficinas tradicionales?
Los empleados modernos quieren y a menudo demandan espacios flexibles propicios para pensar y que los ayuden a realizar las tareas que se les exigen.
La clave para alcanzar el progreso reside en aprovechar la potencialidad de los equipos
OPINIÓN | Por Walter Brizuela, autor del libro ‘Claves para progresar en la vida’. Lo más importante que tienen las empresas son sus recursos humanos.
¿Cómo se arma un Plan de carrera a partir de la cultura del Work...
Por Diego Freire, Gerente de Personas de Raet Latinoamérica. Para el líder del área de Recursos Humanos la tarea de encontrar a la persona requerida comienza mucho antes de manifestarse la necesidad.
¿Entrenar al Sindicato en Técnicas de Negociación? ¡No!
OPINIÓN | Por Eduardo Moane – Director ejecutivo en Cambridge International Consulting. Estamos tratando de convencer a las empresas de que la única manera de “cambiar el juego” de una negociación es entrenando a los representantes del Sindicato en técnicas de negociación.
